第(1/3)页

    会议室中陷入了寂静，所有人的目光都集中到了星巴克创始人总裁兼ceo的霍华德舒尔茨的脸上。

    而霍华德舒尔茨虽然早有心理准备，但是当听到对方的要求，他的内心却也是一片冰凉。

    当初他收购星巴克时，因为自己资金缺乏，所以带着一群投资人完成了收购，为了更好的控制公司，他才不遗余力的让公司的股权分散出去。

    由于股权分散，监督经营上存在严重的“搭便车”现象，这样一来小股东参与股东大会，进行代理权竞争的积极性很小，也无力从事这些活动。

    进而使星巴克公司运作形成内部人控制，他这个经营者就成了主导，让星巴克上上下下都深深的打上了他霍华德舒尔茨的标签，所以他才能在离开星巴克后，再次王者归来！

    然而，这种股权分散的机制，现在却也有着致命的缺点，小股东们一旦利益受损，就会用退出机制和接管来约束经营者。

    当企业严重脱离利润最大化时，小股东就会抛售其股票，引起该公司股价下降，当下降到一定程度时，企业的价值就会被严重低估，此时就会有人以高于市场的价格收购该公司的股票，在达到控股额后改组董事会，任命新的经营者。

    潜在被接管的威胁，让管理人员必须努力经营，向为股东谋取最大利益的方向靠拢。

    霍华德舒尔茨幽深的眼神和奥林史密斯对视着，对方说的没错，“商业就是这么残酷。”

    他回归后疯狂关闭600家门店，挥舞裁员闸刀让星巴克管理层失去了小股东们的信任，现在一只饿狼已经走了进来，而他们已经奄奄一息，没有丝毫还手之力。

    对方的要求，与其说是要求，不如说是另一种‘谁同意，谁反对’的试探。

    大势已去，不同意的后果就是，对方会立刻启动董事会的改组，清洗公司管理层！

    “我们似乎失去了选择的余地，不是吗？”

    看着霍华德舒尔茨有些无奈，又有些纠结的表情，听到他充满失落的话语，奥林史密斯没有说什么，只是面带微笑的看着对方说道。

    “舒尔茨先生，对于星巴克来说，你是缔造者也是灵魂人物，你对星巴克的感情以及重要性，史密斯先生十分的清楚，他的入主，并不会改变什么，这次改革，史密斯先生也非常的赞同，你的改革计划也会获得更多的支持。
    第(1/3)页