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    近来，唐金和沈慧这对年龄相仿的年轻男女好像对上了。听说，唐金约沈慧去吃饭，沈慧也答应了。总之就三个字：有苗头！

    6晨一笑，清了清嗓子，沉稳有力地说道：“这次开的会，以后呢，我们会固定半个月开一次，碰头会。大家说一说手头的工作，说一说自己在工作中遇到的困惑和问题，相互沟通。所以，这就叫晨起沟通会。”

    沈慧带头鼓掌，拍掌声就响了一天一地。

    6晨接着说：“这次会议的主要目的有两个，第一个是我们的组织架构的调整，既然由工作室升级为公司，说通俗点，算是鸟枪换炮，得更规整！”

    他越说越有精气神儿。

    “第二，是谈谈我们接下来要开展的大项目，就是政府和我们合作的‘管理人才培养项目’，试行培训班就要开始，学员都齐了，接下来就要看我们的本事。这一炮打响了，接下来，我们就必然不断展壮大。所以，现在也需要好好分配工作……”

    组织架构方面嘛，大概是这样子——

    佘娇艳从培训部里脱离出来，新的岗位是总经理助理。其实，现在庙还小，作为总经理助理，在一般的岗位职责上，佘娇艳没有太多要做的。但她的担子也挺重，像财务、采购、招聘、制度建立等方面的事宜，目前都要由她兼起来。

    本来，她是一块搞培训的好材料，但最近精神恍惚、郁郁寡欢，暂时是无法做培训工作了。她的状态，大家都看在眼里，但知道这说不得。

    金兰一直以来的表现都不错，由市场专员升为市场主管，不过，她暂时成了光杆司令，因为沈慧要被调到新成立的部门。

    新成立的部门就叫信息部，负责整理公司开展培训的一切资料，并收集培训市场上的一切讯息，了解目前热门的培训项目和吸纳相关知识等，给培训部予有力的支撑。沈慧就被调到这个部门，那也是光杆司令。她从市场助理升级为信息专员。

    培训部呢，部门经理当然还是宋妍贞。6晨提出，为了更有效率地开展工作，以后，培训部除了原有的架构之外，还将针对项目分成工作小组，比如说现在，就要分成两个小组。一个小组是专门针对政府的“管理人才培养项目”的小组，由6晨任组长，成员是石天磊和米莉。另外一个小组针对其它琐碎的业务，宋妍贞任组长，成员是唐金。

    进行了这些安排和分配，6晨长长地舒了一口气，说道：

    “我们现在呀，公司刚上轨道，还有很多不足的地方，大家在工作的过程中，现了就要提。不过，麻雀虽小，五脏俱全，总体框架有了，接下来也不会是什么难事了。”

    “现在遇到的难题就是，我们需要扩张人手，至少还需要两个人，金兰那边得要一个，可以兼做前台。培训部这边要两个。各位可以留意一下，最好是有经验的，经验的，愿意学习的也行。来，我们接着讨论其它事情……”

    公司刚刚成立，要讨论的事情还是挺多的，各类制度、薪酬福利、企业文化、价值导向……一切概念化的具体化的，七嘴八舌地，不知不觉就到了大中午了。

    整个过程中，大伙儿都热情参与，但有两个人是例外的。一个是佘娇艳，一个是米莉。对于佘娇艳，大家倒是好理解，都习惯了。让人惊讶的是，刚加入这个晨起大家庭不久，平时多动多问的小少妇米莉也郁郁寡欢、闷闷不乐的样子，像是藏着满腹的心事。

    会议结束后，大伙儿就各忙各的去了。沈慧特别兴奋，因为她自己一个部门，有了一间独立的办公室。她拉着佘娇艳去她办公室谈布置的事情。在她的情绪感染下，佘娇艳总算有了一些笑容。6晨看着米莉，那魂不守舍地，总有一些不对劲，就叫她上天台。

    天台上新安置了两架秋千椅，在阴凉处面对着天台外边，坐在上边看着城市的风景，那绝对是一种享受。6晨带着米莉就坐在那里，看着她愁容不展的样子，问道：“怎么了？今天遇到什么不开心的事了？”

    米莉摇摇头，不说话，双眼里却不知不觉地蒙上了一层泪光，呆呆地看着远方。

    6晨一叹气，这咋回事呢？

    公司好好地上来了，可现在米莉也出不良状况了。

    他说：“是不是跟老公闹别扭了？有话好好说嘛……”

    米莉真的不知道怎么说啊，难道她能说，那晚她被熊大卫叫去，被他狠狠地欺负了一通么？难道她能说，熊大卫那混蛋还让她做奸细，出卖6晨吗？
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